Bernard Blom zegt het niet met zoveel woorden, maar Dreamplafonds staat aan de vooravond van een nieuwe fase in de ontwikkeling van het bedrijf. Als je het vergelijkt met een mensenleven kunnen we stellen dat die periode tussen de levensjaren 18 en pak ‘m beet 30 jaar is afgesloten. Met andere woorden: het is tijd om keuzes te maken die effect sorteren voor de lange termijn. “We hebben door de jaren heen hard gewerkt aan een degelijk fundament. Het is nu tijd voor de volgende stappen om een goede toekomst te kunnen blijven garanderen.”
Dan hebben we het zeker niet over de hoeveelheid opdrachten want dat zit momenteel wel goed. “Natuurlijk geven wij ook geld uit aan reclame en PR, maar dat budget blijft aardig binnen de perken. Heel gaaf om te zien is dat de klanten uit het verleden onze beste ambassadeurs zijn. Zij waarderen ons werk, vertellen het door in hun naaste omgeving en dat levert dus weer nieuwe opdrachten op”, vertelt de Heinose ondernemer enthousiast.
Dreamplafonds weet wel heel goed dat je nooit achterover kunt leunen met de gedachte dat het werk in de regio automatisch naar je toekomt. Het besef dat je moet blijven investeren in productontwikkeling – is volop aanwezig. Akoestische spanplafonds, spanplafonds met infrarood panelen; Dreamplafonds laat telkens zien mee te gaan met de tijd. Dat kun je doen dankzij een uitgekiend netwerk met topleveranciers, maar je kunt ook het heft in eigen hand nemen. In Heino doen ze beide, vertelt Blom. “Zo hebben we onder andere onze eigen speciale (kunststof) profielen laten maken. Daarmee kunnen we een nog strakkere afwerking garanderen.”
Dan zijn we toe aan de derde voorwaarde voor een zonnige toekomst: het team van medewerkers. Eigenaar Blom grijpt graag elke gelegenheid aan om te vertellen hoe trots hij is op het huidige team van vakmensen. En dat geldt zowel voor de mensen op kantoor als de mannen die dagelijks met de spanplafonds in de weer zijn. Reken er maar op dat het team in de komende jaren in ontwikkeling blijft!
Natuurlijk heeft Dreamplafonds al meerdere wegen bewandeld om aan geschikt personeel te komen. Via allerlei analoge en digitale kanalen, via het mond-tot-mondcircuit en via zakelijke netwerken. Dat heeft door de jaren heen wel een aantal goede krachten opgeleverd, maar het wordt steeds meer een zoektocht naar de bekende speld in de hooiberg. Ook hier geldt dat Dreamplafonds niet achterover leunt en juist zelf probeert enigszins vat te krijgen op die grillige arbeidsmarkt. “Dat proberen we te doen met behulp van ons tweesporenbeleid”, geeft Blom aan.
Het ene spoor betreft de zzp’ers. “We maken regelmatig gebruik van ervaren zzp’ers om onze opdrachten in goede banen te leiden. Momenteel zijn de zzp’ers misschien ook weer op zoek naar een stuk stabiliteit. Zeker nu de Belastingdienst zich gaat roeren met allerlei controles op schijnzelfstandigheid zijn sommigen toch weer aan het nadenken over een mogelijke terugkeer naar een loondienstverband.”
Het andere spoor betreft een opleidingstraject in eigen huis. “Verstand van techniek is altijd prettig, maar iedereen die enigszins handig is, kan het leren om spanplafonds aan te brengen. Hebben we jouw interesse gewekt, dan nodigen we je graag uit om een dag mee te lopen. Geheel vrijblijvend. Want, zien is geloven”, stelt Blom.
De eigenaar van Dreamplafonds benadrukt dat alle leeftijden zich kunnen aanmelden voor een opleidingstraject. “In eerste instantie denkt men bij opleiding vaak aan jonge aanwas, maar we staan hier zeker ook open voor arbeidskrachten die nog graag iets anders willen gaan doen. Ja, het blijft hard werken, maar de dagen en uren kunnen in overleg worden ingevuld. En je krijgt hier alle ruimte en vrijheid. Want, dat past bij het type (familie)bedrijf dat we willen zijn.”
